您好,歡迎訪問HR,你真的會做招聘嗎? !

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                                                HR,你真的會做招聘嗎?

                                                時間:2021-07-13來源:匯易同閱讀:947次




                                                人都去哪兒了?

                                                做HR招聘,越來越難,高端人員找獵頭,一線人員無處尋!

                                                人都去哪兒了?

                                                是2021年HR招聘問的最多的問題。

                                                人口結構變化,互聯網新興行業崛起、求職者對靈活職業的青睞……

                                                沒毛??!

                                                表述客觀現象的話語永遠都是正確的。

                                                那么,問題解決了嗎?

                                                NO!



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                                                招聘平臺,坑。

                                                網絡招聘平臺要么越來越貴、要么效果越來越差。

                                                不開平臺不會做招聘,已經成為HR招聘狀態的真實寫照。

                                                簡歷數量減少、直聊名額限制、爽約、面試通過不到崗……

                                                苦不堪言的HR并不知道,從招聘平臺購買的簡歷有多“臟”。

                                                大多招聘平臺,都在做RPO。

                                                什么是RPO?

                                                簡單說,就是招聘平臺直接幫企業招人。

                                                嚯!

                                                別說你的雇主品牌有多好,盡管你的招聘話術千錘百煉。

                                                一個靠購買簡歷為生的HR,永遠無法和提供簡歷的平臺競爭!

                                                還有。

                                                全城HR們都盯著同一份簡歷,當你洗到這份簡歷時,或許已經是“N手貨”了。


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                                                成本,你算過嗎?

                                                招聘成本有二。

                                                第一是HR關注的成本,這個簡單:(HR招聘工資成本+社保成本+房租水電成本均攤+套餐成本)/招聘到崗人數,自己算算看。

                                                第二是BOSS關注的成本——機會成本。因為HR招不到人,所浪費的市場機會。BOSS一般不會算給你聽。然而,算賬之日,就是HR辭職之時!


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                                                招聘,HRD職業生命的盡頭?

                                                不缺項目、不缺資金、不缺想法,唯獨缺人!

                                                門店營業員、房產經紀人、操作工人、物流工人……

                                                “因為沒人,所以業績不好”是令HRD最心梗的一句話……

                                                數字化、組織變革、工具、方法,所有一切,在“招不到人”面前,都顯得蒼白無力。

                                                一個優秀的HRD,一定是一個有方法解決招聘問題的HRD。


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                                                沒有交付,何談招聘?

                                                有句不太中聽的話:不以交付為目的的招聘,都是耍流氓!

                                                招聘,已經從“買簡歷”向“買到崗”轉變。

                                                HR將從簡歷下載、意向確認、邀約、初試等事務性工作中徹底解放。

                                                以到崗為結算標準,是解決HR招聘痛點的根本大法。


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                                                私域招聘,舊瓶裝新酒。

                                                顯然,在眾所周知的大環境下,私域招聘是招聘突圍的最佳路徑。

                                                什么是私域招聘?

                                                簡單說,就是將信息以個體為中心,傳播給熟悉的人,并完成招聘的一種方法。

                                                是不是很熟悉?

                                                是的,熟人推薦,給獎勵。這就是私域招聘的雛形。

                                                沒辦法,互聯網時代的一個顯著特征,就是將所有的行業(產業)重做一遍。

                                                但,有個前提。

                                                首先開始重做的,一定不是行業內部。

                                                “滅掉你的永遠不是你的競爭對手”“跨界打劫”之類的論斷便是印證。


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                                                自己可以做私域招聘嗎?

                                                可以,但你一定做不好。

                                                有以下幾個原因:

                                                1、 認知邊界

                                                被網絡招聘平臺長期禁錮所形成的招聘思維,很難在短期內突破。

                                                認知邊界是制約HR知道私域,但做不起來、做不好的重要因素。


                                                2、 私域,要的是量

                                                私域后面的詞是“流量”,成千上萬是不配給“私域流量”做定語修飾的。

                                                私域流量一定是幾何級數量。唯有如此,招聘到崗的概率,才足以被滿足。


                                                3、 私域招聘,是一個系統工程

                                                私域招聘,要解決流量拉新問題、流量閉環系統建立、工具問題、轉化問題、招聘節點標準化問題、交付流程問題、算法問題……

                                                這個工程,一個企業HR部門根本無法完成。

                                                其中,試錯成本更是企業無法承擔的。


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                                                一起玩,才好玩

                                                誠邀20位有招聘痛點的HRD

                                                2021年7月10日下午14:00,相聚人力資源共享中心(大都摩天購物中心一號樓10樓)


                                                我們一起玩招聘。

                                                但,你必須有備而來

                                                你是否真的已經被招聘一線人員搞得焦頭爛額了?

                                                你是否有打破認知邊界的愿望和知識儲備?

                                                你是否贊同共享的理念?


                                                若以上三個問題為否?

                                                請君止步!


                                                圖片

                                                私域招聘群,長按識別入群。


                                                400-618-7199

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